饮酒后上班被解除合同是否合理，需视单位规章制度。若规定上班饮酒为严重违纪，且制度合法、公示并学习，则解除合理。《劳动合同法》支持单位依法管理，未及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，若不成可考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，最后才选择诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫饮酒上班被解雇，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，了解解雇原因，提出自身看法，尝试达成和解。2.调解：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请调解，由第三方介入，促进双方和解。3.仲裁：调解不成，提起劳动仲裁，由仲裁机构裁决合同解除是否合法。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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