试用期辞职未提前三天，可能违反法律规定。依据《劳动合同法》，劳动者试用期辞职应提前三日通知。未按规定通知，可能影响劳动关系解除的合法性，导致不良后果，如赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职需谨慎。1. 一般情况下，提前三天书面通知用人单位，确保劳动关系顺利解除。2. 若用人单位违反《劳动合同法》规定，如未提供劳动保护等，劳动者可立即解除合同并寻求法律援助。3. 无论何种情况，辞职时都应保留好相关证据，如邮件通知记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职常见处理方式为提前三天书面通知。若用人单位存在严重过错，如拖欠工资等，劳动者可立即解除合同。选择处理方式时，需根据具体情况判断，确保合法合规。
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