离职拖欠工资可要求赔偿。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位拖欠工资需承担法律责任，逾期不支付还需加付赔偿金。严重情况下，可能导致企业信誉受损，面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职拖欠工资可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料；4. 仲裁裁决后仍不支付，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。
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