产假期间社保停了，一般不能领取生育津贴。分析：生育津贴是职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，其发放的前提是职工在产假或休假期间持续参加生育保险并缴费。若社保停了，意味着生育保险缴费中断，因此不符合领取生育津贴的条件。提醒：若出现社保停缴且无法补缴的情况，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士了解如何维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商方式：与用人单位明确社保停缴的原因，提出补缴社保并补发生育津贴的要求，双方达成一致后签订书面协议，确保权益得到保障。2. 仲裁方式：收集社保缴费记录、劳动合同、产假证明等相关证据，向劳动仲裁部门提交仲裁申请，详细陈述社保停缴及生育津贴未发放的事实和理由，等待仲裁裁决。3. 如仲裁裁决支持请求，但用人单位仍不履行义务，可依法向人民法院提起诉讼，请求强制执行。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求补缴社保并补发生育津贴；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。选择建议：若用人单位愿意配合补缴社保并补发生育津贴，首选协商方式解决。若协商无果，再考虑通过法律途径申请仲裁。
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