首先，公司调你去外地上班需满足一定条件才合法。
其次，根据《劳动合同法》，公司调动工作地需满足：调动后地点在劳动合同约定范围内，调动不对劳动者造成实质影响，且调动基于公司生产经营需要。同时，公司要履行告知程序，确保劳动者知情权。若未满足这些条件，调动可能构成违法，你可申请劳动仲裁维权。
最后，如公司未履行上述条件，擅自调动你至外地工作，可能对你造成不利影响，如增加生活成本、影响家庭生活等。在极端情况下，若调动违反法律规定，还可能构成对员工权益的侵害，公司需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，面对公司调动，常见的处理方式包括：与公司协商、查看劳动合同、考虑实际影响以及申请劳动仲裁。
其次，你应先与公司协商，明确调动的原因和必要性；接着，查看劳动合同中是否有相关约定，以确保调动在合同范围内；同时，考虑调动是否对你造成实质影响。若公司违反法律规定调动，你可申请劳动仲裁来维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调外地，需协商并告知。
不同情况下处理方式如下：若公司基于生产经营需要调动，且履行了告知程序，你应配合调动；若调动影响生活或违反合同，可与公司协商；协商无果且调动违法时，可申请劳动仲裁。
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