月休四天，一个月总共能拿到多少工资？

月薪4500元，月休四天不影响固定月薪，所以仍能拿到4500元。分析：根据劳动法，月薪制员工的薪资通常是固定的，不会因为休息日而减少。除非劳动合同中有特别约定，否则月休四天不应影响月薪4500元的发放。月薪制意味着员工在一个月内无论实际工作多少天，都应获得约定的月薪。提醒：如果实际到手工资少于4500元，或者公司因休息日而克扣工资，这表明问题比较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通，明确月薪制不因休息日而扣减工资；二是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若沟通不畅或公司拒绝改正，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁通常比诉讼更快，成本更低，是首选的解决方式。
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具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部门明确月薪4500元为固定薪资，不受休息日影响，要求公司提供明确的薪资计算方式和依据。2.收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水等证明月薪制的证据，以及与公司沟通的记录。3.申请劳动仲裁：若公司内部无法解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求恢复月薪4500元的发放。4.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并恢复月薪制。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持自己的主张。