工作。离职薪资问题
你完全有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拖延支付，这违反了法律规定。你不仅可以要求用人单位立即支付拖欠的工资，还可以依法要求其支付逾期利息或赔偿金，以维护你的合法权益。具体赔偿标准可参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位拒绝支付离职薪资，你可采取以下措施：1. 与用人单位协商解决，要求其立即支付；2. 向当地劳动保障监察部门投诉，由其依法查处；3. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿；4. 若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位拖延支付离职薪资会面临以下法律责任：1. 支付拖欠的工资；2. 依法承担逾期利息或赔偿金；3. 可能受到劳动保障监察部门的行政处罚，如罚款等；4. 在劳动仲裁或诉讼中败诉后，还需承担仲裁费、诉讼费等额外费用；5. 损害企业信誉，影响未来招聘及业务发展。
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