工期没干满扣500工资，劳动者有权利维护自己的合法权益。根据《劳动法》，用人单位不得克扣劳动者工资。您若遭遇此类情况，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。若不及时处理，克扣工资可能导致劳动者面临经济困难，甚至影响家庭和生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于工期没干满扣500工资问题，从法律角度建议首先尝试与雇主沟通解决。若沟通无果，再考虑其他法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工期没干满扣500工资的情况，常见的处理方式有首先与用人单位沟通解决，若无法解决则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和影响力，投诉能快速引起官方注意但可能耗时较长，而劳动仲裁则具有法律效力，能彻底解决问题。
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