针对您提出的问题，如果用人单位在周末安排了加班但未及时安排调休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。若用人单位未按规定支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。这些途径都是基于劳动法对劳动者休息权和获得劳动报酬权的保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位在周末加班调休方面的责任包括：确保劳动者在休息日加班后有补休机会，或支付不低于平时工资百分之二百的加班费。用人单位应遵守《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，保障劳动者的休息权和获得劳动报酬权，避免违法行为带来的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于周末加班调休问题，劳动者应根据具体情况应对：若用人单位已安排调休，则无需额外要求加班费；若未安排调休，劳动者有权要求用人单位支付加班费；若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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