合同期内，公司能否在产假期间安排工作？

2025-06-24

公司不能在产假期间安排工作，合同应自动延续。依据《劳动合同法》等相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，应保障其权益。若强行安排，将违反法律，可能面临法律制裁及声誉损失。
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产假期间不能安排工作。具体操作：1.合同到期自动延续，无需额外操作；2.若公司需调整岗位或工作内容，应与女职工协商，并签订书面协议；3.确保女职工产假期间待遇与合同未到期时一致，不得扣减；4.遵守《劳动合同法》等法律法规，保障女职工合法权益。
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产假期间公司应让合同自动延续，常见处理为续签或协商。选择时，应优先考虑女职工权益，确保合同延续，避免违法。若需调整工作内容，应与女职工协商，并确保待遇不变。

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