多久不发工资就是拖欠工资啊

2024-12-12

无论时间长短，公司只要拖欠工资即构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在自然月结束后30天内完成工资支付，超过此期限即构成拖欠。劳动者面对拖欠工资的情况，有权要求公司支付工资及经济补偿，并可能获得支付赔偿金的责任。
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针对公司拖欠工资的问题，劳动者可以通过多种途径进行维权。其中包括向劳动行政部门进行举报，或者申请仲裁。根据具体情况，劳动者可以选择效率较高、成本较低且证据充分的方式进行处理。需要注意的是，举报虽然快速但可能无法直接获得赔偿，而仲裁和诉讼程序更为正式，可能有机会获得赔偿但可能需要较长的时间。
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公司拖欠工资属于违法行为。对于这种情况，您可以采取以下措施：一、向劳动行政部门举报，以迅速推动问题的解决；二、申请仲裁，如不满意仲裁结果可进一步起诉；三、根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付工资及经济补偿，若公司逾期不付，还可以要求加付赔偿金。

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