试用期以绩效考核不合格为由辞退员工是否合法，需结合具体情况分析。如果员工在试用期内存在法定解除情形之外的绩效考核不合格，那么公司无权直接辞退，否则属于违法行为，应支付相应的经济补偿。这涉及到员工权益的保护、公司形象的维护以及潜在的法律风险。
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针对试用期因绩效考核不合格被辞退的情况，员工可以与公司进行协商，或者选择提起劳动仲裁。协商是一种快速解决问题的途径，而提起仲裁则需要员工充分收集证据，通过法律程序来维护自己的权益。虽然仲裁程序可能较为繁琐耗时，但它是更有保障的选择。
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对于试用期以绩效考核不合格为理由解雇员工的情况，如果公司没有明确的违规情形而单方面解雇员工，那么员工的权益可能受到损害。对此，员工可以依法申请劳动仲裁。在具体操作上，员工需要收集相关证据，并正式提交仲裁申请。同时，核心问题在于绩效考核标准是否公正透明，以及员工是否有机会进行申诉和改正错误。

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