不干够三个月不给工资合法吗

2025-06-21

不干活三个月不给工资不合法。首先明确，不干够三个月不发工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，拖欠工资需承担法律责任。深入分析：《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配原则，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。若用人单位无故拖欠工资超过三个月，劳动者不仅有权要求支付，还可主张赔偿金。长期不发工资，将严重影响劳动者生活，甚至可能构成犯罪。
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常见处理方式有两种：协商与仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商解决，这是最高效的方式。若协商无果，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，用法律手段维护自身合法权益。
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不发工资不合法，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资；2. 协商不成，收集证据，如工作记录、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付工资及可能的赔偿金；4. 如仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，进一步维权。

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