未签劳动合同被口头辞职，有哪些补偿方式？

2025-06-11

未签劳动合同被口头辞职，可要求二倍工资及经济补偿。未签合同辞职，用人单位需支付二倍工资，若符合《劳动合同法》第三十八条情形辞职，还需支付经济补偿。长期不处理，用人单位可能面临法律诉讼，影响企业声誉。
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未签劳动合同被口头辞职，常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。建议先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满可提起诉讼。根据具体情况选择合适的方式，确保权益得到保障。
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未签劳动合同辞职处理：1.协商：与用人单位沟通，要求支付二倍工资及经济补偿。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。4.举报：同时可向劳动监察部门举报用人单位违法行为。

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